See on Scoop.it – Agile I have read the book from Michael Allen ( and Richard Sites) with a lot of interest and it is a book that I can recommend to…
Por razones del destino me he visto envuelto en diversas acciones de entrevistas de trabajo y búsquedas de talento.
Un patrón común que se nota al entrar en este mundo es que algunas empresas siguen haciendo lo mismo esperando diferentes resultados. RRHH aun piensa que la búsqueda de personal es como salir a pescar, es decir, lanzar el anzuelo y esperar que algún pez muerda.
Este modelo es eficiente en el nivel que busquemos trabajadores del promedio e inferior pero resulta inadecuado si buscamos personas que agreguen valor a la organización y como tal tener alguna ventaja competitiva.
Hace poco me hicieron recordar el relato de cerdos y gallinas en que nos dijeron “Nosotros somos cerdos, somos los comprometidos”, recordé el relato y lo primero que me vino a…
Cuando leí los proyectos finalistas de Wayra Perú me vinieron a la cabeza muchísimos proyectos de los que había oído hablar. Es importante recalcar la diferencia entre emprendimiento e innovación. Hasta…
Bueno mas que un post informativo es de consulta. Me gustan mucho los ambientes en donde hay lideres que trabajan fervientemente por el equipo y tratan de no ser tanto ellos…