Ni tan Cerdo ni tan gallina

  By Gustavo Veliz | April 12, 2012 - 2:10 pm | Agiles, ScrumClub
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cerdoogallina

 

Hace poco me hicieron recordar el relato de cerdos y gallinas en que nos dijeron “Nosotros somos cerdos, somos los comprometidos”, recordé el relato y lo primero que me vino a la mente es “Que cerdo para cojudo!” es decir muere y no gana nada. ¿Si somos cerdos que ganamos?. Tal vez no basta con decir que somos cerdos también el porque de esto, a que se refiere. El cerdo no solo pierde. Justo pensando en esto encontré que en las nuevas guías de Scrum esto ya no se menciona por las confusiones que puede llegar a generar. vinculo

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Referencia para proyectos Wayra Perú

  By Gustavo Veliz | October 18, 2011 - 10:28 pm | Articulos
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wayra ganadores

 

Cuando leí los proyectos finalistas de Wayra Perú me vinieron a la cabeza muchísimos proyectos de los que había oído hablar. Es importante recalcar la diferencia entre emprendimiento e innovación. Hasta donde conozco Wayra se trata de emprendimiento por lo que muchos proyectos pueden no ser del todo innovadores. De por si felicitaciones a los finalistas porque han sido elegidos entre muchos que se presentaron y se atrevieron a presentarse entre muchos que se quedaron de brazos cruzados.

No quería quedarme sin publicar un poco los proyectos que conozco y que algunos de los finalistas de Wayra me hizo recordar. Debido a la poca información es posible que haya malinterpretado el proyecto de ser así y me pueden dar mas detalles del mismo estaría agradecido pero vamos a lo que vinimos.

5 Miles Light – Aplicaciones

Aplicación móvil que determina la ubicación de las personas en tiempo real, dentro de un radio determinado para que puedan conectarse con otros que puedan tener los mismos gustos, intereses y/o preocupaciones.

Mis referencias:
Friendthem – app de iPhone que convierte las personas cercanas en amigos en Facebook
Banjo app – sabrás lo que se mueve a tu alrededor
nearbyfriends – Facebook App
blendr – Conocer gente cercana para citas o amistad
holler – Iphone App basada en localización e intereses
Life360 – Red Social para la familia

 

Andoayudando.com – Innovación Social

Plataforma para la difusión de iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa.

Referencias:
Se puede implementar con cualquier CMS o app de redes sociales. No he visto nada parecido externo pero si en intranets corporativas. O en las mismas paginas de las empresas. http://blogfreakz.com/cms/cms-for-social-networking-site/

 

Art-e Manifesto – e-commerce

Galería 2.0 para conectar la comunidad de artistas con potenciales consumidores. 
Referencias
myartspace – RedSocialdeArtistas
gallerytoday – Galería online de arte donde se puede comprar

 

BECGO – e-Health

Sistema de detección y diagnóstico médico cardíaco, a través de Internet o Televisión Digital.

Referencias:

yourdiagnosis – Diagnósticos  médicos online
      EasyDiagnosis -
      The EveryoneHealthy Project

 

ESCANPASS – e-commerce

Sistema web donde los clientes pueden crear sus eventos y gestionar invitaciones y entradas.

Referencias

eventWax – Gestionar Eventos online
       Muchas mas aquí

Face – Me Internet

Plataforma online para el diseño y fabricación de personajes y juguetes personalizado usando imágenes de Internet.

Referencias

Peluches a medida

GoTourist – Aplicaciones

Aplicación móvil de guía turística para extranjeros

Referencias

TripAdvisor tiene su app para móviles

JaywayNet. Red de sueños. – Innovación Social

Referencias

Lanzanos.com, un servicio español que nos ayuda a conseguir financiamiento para nuestros proyectos Si es que va por la parte económica. Si no seria un modelo bastante interesante de ver

MiTurno – Cloud

Vitalización de colas de espera en comercios, centros de atención.

Referencias

QLess termina con las colas

Recógeme – M2M

Localización y reserva de taxis a través de una aplicación en el teléfono móvil.

Referencias

Cab4Me
      Wannataxi

SocialTouch- Aplicaciones

Utilizando un dispositivo físico que incorpora la tecnología SocialTouch, el usuario puede iniciar con un solo toque en el mundo físico, un contacto virtual.

Referencias

Habían unos muñequitos que si chocaban las manos se transferían la información de contacto. Lastima no encontré de nuevo el url. Sin embargo buscando vi algo sobre BlackBerry Tag

Bueno estos son los que rápidamente identifique pueden probarlos. Espero les sirva de inspiración para seguir emprendiendo. Les dejo la lista completa de finalistas.

Finalistas Wayra Perú

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¿Lider o pendejo?

  By Gustavo Veliz | October 11, 2011 - 1:58 pm | Articulos, Uncategorized
1 Comment
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Bueno mas que un post informativo es de consulta. Me gustan mucho los ambientes en donde hay lideres que trabajan fervientemente por el equipo y tratan de no ser tanto ellos los protagonistas. En estos ambientes el protagonismo sale a flote de manera natural por parte del equipo, que al confiar en una persona ponen su confianza en esta y reconocen sus esfuerzos tal ves no identificables numéricamente. A su vez esta persona retribuye la confianza en el equipo de manera que todo tiene un flujo (Flow).

Existen otros escenarios en donde alguien quiere resaltar, toma el mando por si solo y ante la pasividad de los demás este cobra protagonismo. Delega tareas que nadie pidió, aplica Micromanagement ya no es uno mas de grupo sino ahora es el “coordinador”, el que gestiona, el que hace que las cosas pasen. Esto conlleva a una “falsa sensación de control”, se cree que se tiene los números y da tranquilidad a la estructuras jerárquicas porque aparentemente están usando los recursos al 100%. Se generan hermosos reportes de avance y demás.

El ambiente se convierte en un “trabajamos para que este no joda” y hasta en cierta forma como en el circo se deja que “el payaso haga su show”.

He visto estos casos y suelo dejar que las cosas se den. Pero eso es malo o bueno?. ¿Vale el medio para llegar al fin?. Muchas veces en estos ambientes el aire se carga de una mala sensación. Es mas tengo un amigo que actúa así y lo reconoce. Sabe como actuar frente a los gerentes, levanta la voz a los demás cuando los jefes lo miran, etc. Es bastante gracioso, porque los gerentes con los que converso creen que ellos tiene la habilidad para ver su “perfil de jefe”, ellos consideran que gracias a sus habilidades de cazadores de talentos logran reconocer en este personaje dotes que los demás no ven.

Por otro lado, mi amigo se burla porque les da a ellos lo que esperan y todos felices o ¿tal ves no?. Las personas que trabajan con mi amigo suele quejarse que es muy “mandon” o como decimos por aquí Figuretti.

Algunas actitudes de este tipo de personas son por ejemplo.

(Sin el jefe presente)

Pepe dice: “Hoy voy a trabajar en X y lo termino para hoy”

(Llega el jefe)

Lucho(Mandon): “Pepe quiero que te encargues X y que lo termines para hoy”

¿Conocen a alguien así? que dice aparentemente cosas obvias o de mas solo para figurar. Esta bien la comunicación pero con doble intención no se que tan buena sea.

Algunos entienden este escenario y pasan por alto esto, puesto que saben que esta persona quiere escalar en la estructura organizacional, de cierta manera validan este comportamiento como medio para ascender, pero otros no. Y no desean trabajar en ese ambiente.

Les ha tocado trabajar con ese tipo de personas?. ¿Como han manejado la situación? Son los que dejan que “el payaso haga su show” o “le dan muerte al payaso”?

Ando bastante confundido si es un liderazgo valido. Espero sus comentarios

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